Q、你覺得查找引擎優(yōu)化什么重要?

A、做好查找引擎優(yōu)化是一個很歸納的工程，絕不是某一項做好就可以，尤其是大型網(wǎng)站的查找引擎優(yōu)化。我覺得做好查找引擎優(yōu)化有如下幾點是有必要要做的，1、關鍵詞相關的作業(yè)，如關鍵詞發(fā)掘、關鍵詞分類、關鍵詞金字塔結構、網(wǎng)站物理欄目規(guī)劃和關鍵詞布局等，別的就是依據(jù)公司人員和資源的具體情況擬定每一個階段擬定關鍵詞優(yōu)化方案。

2、網(wǎng)站內(nèi)部的一些優(yōu)化，如TDK布局、內(nèi)鏈結構、url層級、頁面靜態(tài)化、無效鏈接和死鏈接的處理、301、404、tag、robots、nofollow、noindex、網(wǎng)站地圖、網(wǎng)站前端模版等

3、內(nèi)容，內(nèi)容的相關性、原創(chuàng)度、更新頻率、內(nèi)容自身的含金量、內(nèi)容的來歷、營銷性等。

4、站外推行，友情鏈接的交流、外推引流、進步關鍵詞的查找指數(shù)、查找引擎下拉菜單和相關查找等

5、數(shù)據(jù)剖析和監(jiān)控，iis日志剖析、拜訪數(shù)據(jù)的剖析、關鍵詞排名的剖析、停留時間和跳出率的剖析、追尋外推作用的剖析、外推來歷的剖析假如網(wǎng)站中有客服體系 還要剖析查找引擎優(yōu)化對話量、有用對話量、頭緒量、以及各階段的轉(zhuǎn)化率等，依據(jù)具體情況調(diào)整優(yōu)化方向

6、別的就是辦理和人的問題了，再好的方案也需要人來做，再牛的技能領導也不行能把作業(yè)一個人做完，所以團隊的建造、目標辦理以及績效考核、作業(yè)及標準流程在我看來是做好查找引擎優(yōu)化重要的作業(yè)了。當然這也不只是查找引擎優(yōu)化的要點，應該也是企業(yè)運營的要點之一吧。

場景解說:其實從查找引擎優(yōu)化技能的視點說這種問題自身就是個偽問題，由于搜索引擎優(yōu)化絕不是一個作業(yè)做好就能將查找引擎優(yōu)化做好的，但咱們要了解面試自身就是讓面試官感覺你很專業(yè)的進程，所以問題要點不是要把這個技能問題答復對，而是讓他覺得你經(jīng)驗豐富，讓他信賴你有才能做好這份作業(yè)，因此在1-5點中我向面試官從大局上展現(xiàn)了我對搜索引擎優(yōu)化的了解視點。面試官會以為我能把控全體搜索引擎優(yōu)化流程，6點中我向搜索引擎優(yōu)化說明晰辦理才是要點，其實現(xiàn)已跳出了技能自身看搜索引擎優(yōu)化，就是在通知面試官我有帶團隊的才能，一般情況下面試官會順著你的問題持續(xù)問你假如讓你組成一支搜索引擎優(yōu)化團隊你會怎樣做?會怎樣辦理，其實他現(xiàn)已掉入了我規(guī)劃的"圈套"了，其實我早就預備好了一套有關于搜索引擎優(yōu)化辦理的面試話術。

假定場景:

1、假定你這樣答復:"我以為網(wǎng)站發(fā)外鏈重要"，假如這樣答復面試官會以為你水平很低多就是個外鏈專員，一個月3500元

2、假定你這樣答復:"我以為團隊辦理重要"面試官可能會覺得你不是搜索引擎優(yōu)化，你不明白技能，不是咱們想找的人。

3、總歸你假如只說了搜索引擎優(yōu)化某一部分重要，都會給面試官幻覺你不專業(yè)、由于你永久不知道他以為搜索引擎優(yōu)化什么重要。