不管我們做什么，我們都應該有一個完善的管理機制，但是對于SEO人員的管理沒有一個定性的標準，因為在效果和日常工作量方面沒有特別嚴格的規(guī)定。那么我們?nèi)绾尾拍苡行У卦u估這些SEO人員的績效呢？我將根據(jù)自己多年的經(jīng)驗告訴大家一些參數(shù)信息和算法依據(jù)：

1、 用直觀的排名表衡量

也就是說，將本月網(wǎng)站排名與上月網(wǎng)站排名進行比較，看是否有所提高或降低。

摘要：直觀的排名變化可以讓管理者看到網(wǎng)站優(yōu)化的效果。

2、 基本日常工作

SEO工作人員的日常工作基本分為：內(nèi)容、外部鏈接、友情鏈接。

數(shù)量：假冒原創(chuàng)文章（記住文章一定要少），手寫原創(chuàng)文章（既然是原創(chuàng)文章，我們就要強調(diào)質(zhì)量），然后我們可以收集一些其他網(wǎng)站沒有收錄的文章。注：原創(chuàng)文章不一定要有質(zhì)量，而精品也不一定要有原創(chuàng)。

具體要求：每天為SEO人員規(guī)定外鏈數(shù)量、外鏈質(zhì)量和外鏈平臺的選擇。如何構(gòu)建外鏈，目前還沒有相應的明確規(guī)定，如何發(fā)布外鏈完全是基于個人對SEO的看法，所以在網(wǎng)站上做一些好的外鏈排名是非常好的，如果你做一些垃圾，外鏈對網(wǎng)站就沒有好處。

數(shù)量：每天可以交換一兩個，但每個網(wǎng)站的總數(shù)量控制在30個左右。作為提升網(wǎng)站權重的重要隱私，在交換友情鏈接時，一定要注意對方網(wǎng)站的質(zhì)量，如網(wǎng)站權重、快照更新是否迅速等。

3、 做好網(wǎng)站流量統(tǒng)計

每個搜索引擎優(yōu)化人員都必須在自己的網(wǎng)站上安裝統(tǒng)計工具。管理者可以定期抽查一些網(wǎng)站，看看每個網(wǎng)站的流量如何。