SEO應該由內(nèi)部SEO人員主導，而SEO公司和SEO顧問只是輔助角色。很多企業(yè)把SEO的工作外包給SEO公司，然后開始等待結(jié)果，希望下個月公司的銷售能恢復生機，這其實是不可能的。SEO不是那么神奇，不是那么快，甚至不太可能完全外包。企業(yè)進行SEO的途徑是關注內(nèi)部SEO人員，讓SEO顧問監(jiān)督外包的SEO公司。如果SEO項目不是很大，也可以用內(nèi)部SEO人員來代替SEO顧問，但前提是內(nèi)部SEO人員必須具備SEO技術實施和戰(zhàn)略規(guī)劃的能力。

KPI（key performance indicator）是用來衡量工作效果的指標，也稱為主要績效指標、重要績效指標或績效評價指標。它是衡量管理工作效果的重要指標，對于一個數(shù)據(jù)管理工具來說，它必須是客觀的、可測量的。

不同的公司可能有不同的任務目標、不同的任務目標和不同的關鍵績效指標。然而，在SEO方面，一些關鍵績效指標基本相同，例如搜索排名或搜索排名增長率（但不是的關鍵績效指標）、自然搜索流量、自然搜索流量比例、r0i（投資回報率）、目標轉(zhuǎn)化率（必須先定義什么轉(zhuǎn)化率）、CTR（點擊率），搜索訪問率（可以說是seovisibilityk自然連接的數(shù)量或增長率）、自然搜索導入頁面的數(shù)量、導入頁面上的平均關鍵字數(shù)量、關鍵字轉(zhuǎn)換率等。

SEO操作應該關注社交、本地、移動和內(nèi)容，

此前，有人提出所羅門是指社交、本地、移動和商務

如上所述，內(nèi)容必須能夠兼顧用戶和搜索引擎，這樣消費者可以在閱讀內(nèi)容后采取行動，搜索引擎也可以在閱讀內(nèi)容后執(zhí)行正確的行動。所以網(wǎng)站內(nèi)容應該起到推動作用。如果網(wǎng)站有太多的非驅(qū)動性內(nèi)容，那么網(wǎng)站肯定起不到作用。

要讓消費者在閱讀內(nèi)容后采取行動，網(wǎng)站必須有說服力的內(nèi)容。為了讓搜索引擎在搜索后執(zhí)行正確的操作，網(wǎng)站必須有正確的標記（如HTML標記或語義標記）。