企業(yè)中搜索引擎優(yōu)化人才越來越少，那么產(chǎn)生這種結果的原因是什么呢？在我看來，有幾個原因：

也有這種情況。在看到其他公司通過SEO取得了巨大的成績之后，企業(yè)主開始意識到SEO的巨大作用，并對SEO給予了很高的期望。他們轉而成立網(wǎng)絡部門推廣SEO，然后為了追求效果，他們不斷要求推廣各種關鍵詞。他們根本不懂搜索引擎優(yōu)化。即使對關鍵詞進行排名，他們發(fā)現(xiàn)業(yè)務一如既往，我們也無法意識到SEO只是一種技術，而排名的目的只是為了幫助收入和轉化率。然而，低粘度的客戶和真正價值的客戶進入搜索引擎后導致了很高的搜索引擎優(yōu)化跳出率。

SEO優(yōu)化人員水平參差不齊，企業(yè)很難找到精通SEO的人才

目前，還沒有發(fā)布SEO排名標準。另外，國內(nèi)很多從事SEO優(yōu)化推廣的人都是自己摸索，或是道聽途說。沒有統(tǒng)一的SEO培訓體系。雖然SEO的關鍵詞，SEO優(yōu)化、SEO培訓等，也有很多SEO優(yōu)化網(wǎng)站、論壇、博客等，但就目前來看，就SEO的處理水平而言，真正的SEO高手不會指手畫腳。整體而言，國內(nèi)SEO水平還處于起步階段。

搜索引擎優(yōu)化通常是低收入或他們不愿意為別人工作

在很多人的傳統(tǒng)理解中，SEO就是發(fā)鏈寫文章，沒有任何技術含量，所以待遇當然不能高，但只有精通SEO的才知道，SEO的本質(zhì)是思考。誠然，SEO做的是文章的鏈條和內(nèi)容，但即使沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓，沒有專門的指導也無法操作，即使操作起來，效果也會與SEO不同。

如果你有一個好的搜索引擎優(yōu)化程序，打破瓦片比做玉石要好

由于SEO待遇無法提高，SEO們都選擇退休，隱居幕后，自辦項目，找一些項目，優(yōu)化排名，銷售自己的產(chǎn)品或服務，收入明顯高于為人打工，桶金已經(jīng)淘出來了，還會有有很大的選擇余地。

簡而言之，當用戶在所有“搜索引擎”、“視頻網(wǎng)站”、“門戶網(wǎng)站”、“新聞媒體”等平臺上搜索某個關鍵字時，整個頁面甚至幾個頁面都會被你控制。眾所周知，搜索引擎的競爭排名主要是獲取搜索引擎端的排名。行業(yè)的競爭源是同一個品類、同一個品牌，每個人都在花錢爭奪某個關鍵詞。在一些特殊的競爭性行業(yè)中，一次點擊或顯示一個關鍵詞就要上百條。這是企業(yè)主必須面對的困難。當然，他們中的一些人已經(jīng)獲得了很多好處，但他們中的大多數(shù)人都處于底層。